Складання гіг-контракту
Договір під реальну модель роботи команди: обсяг завдань, порядок і строки оплати, звітність, комунікація, підстави припинення.
Гіг-контракт — основний робочий документ резидента Дія.City. Від того, як він складений, залежить і право компанії на продукт, і те, чи не перекваліфікують відносини у трудові під час перевірки.
Гіг-контракт — це цивільно-правовий договір особливого виду між резидентом Дія.City і гіг-спеціалістом, запроваджений Законом України № 1667-IX «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні». Він не є трудовим договором — норми КЗпП на нього не поширюються, — але, на відміну від звичайного договору ЦПХ, дає спеціалісту базовий набір гарантій: оплачувану щорічну перерву, оплату періоду тимчасової непрацездатності та обмежену матеріальну відповідальність. Укладати гіг-контракти можуть лише компанії зі статусом резидента Дія.City.
Гіг-спеціаліст — це фізична особа, яка за таким договором виконує роботи або надає послуги резиденту. Він не є найманим працівником і не зобов'язаний реєструватися як ФОП: податки з його винагороди утримує та сплачує сам резидент як податковий агент.
Гіг-контракт лише виглядає простим документом. На практиці саме в ньому найчастіше бракує двох речей: чіткого переходу прав на продукт і формулювань, які відрізняють його від трудового договору.
Договір під реальну модель роботи команди: обсяг завдань, порядок і строки оплати, звітність, комунікація, підстави припинення.
Розділ про перехід майнових прав інтелектуальної власності до компанії — без нього продукт формально залишається у виконавця.
Умови NDA всередині гіг-контракту, обмеження щодо конкуренції та незалучення персоналу — у межах, які не суперечать праву на працю.
Формулювання, які найчастіше дають підстави вважати гіг-контракт прихованими трудовими відносинами, і як їх уникнути.
Порядок переведення команди з моделі ФОП-підрядників, розрахунок податкових наслідків, супровід оформлення.
Претензійна робота, розірвання договору, повернення доступів і матеріалів, захист інтересів компанії у спорі.
Три моделі оформлення відносин з розробником відрізняються не назвою, а тим, хто несе податкове навантаження і який ризик виникає при перевірці. Трудовий договір означає повний соціальний пакет за КЗпП і найвище податкове навантаження: ПДФО 18%, військовий збір 5% і ЄСВ 22% від фактичної суми. Договір із ФОП-підрядником економічно вигідніший, але несе ризик перекваліфікації: якщо фактичні ознаки відносин трудові — постійний графік, підпорядкування, відсутність інших замовників, — податкова чи Держпраці можуть визнати договір трудовим заднім числом з донарахуванням податків за весь період, що перевіряється. Гіг-контракт закриває саме цей ризик на рівні закону, зберігаючи низьке податкове навантаження, але доступний лише резидентам Дія.City.
Найважливіша вимога — формальна: у тексті має бути прямо зазначено, що це гіг-контракт за Законом № 1667-IX. Без цієї вказівки договір гіг-контрактом не є з усіма наслідками, включно з втратою захисту від перекваліфікації. Далі закон встановлює мінімальний набір умов, які діють незалежно від того, чи згадані вони в тексті:
Зразок із відкритих джерел дає уявлення про структуру, але саме в шаблонах найчастіше бракує двох критичних речей. Перша — коректне формулювання про перехід майнових прав на створений продукт: закон встановлює презумпцію на користь резидента, але іноземний покупець чи інвестор під час due diligence перевіряє не презумпцію, а конкретний пункт договору по кожному, хто торкався коду. Друга — умови, які відрізняють гіг-контракт від трудового договору за фактичними ознаками: якщо текст названо гіг-контрактом, а фактично відносини вибудувані як трудові, законодавчий захист не спрацьовує.
Робочий гіг-контракт зазвичай містить: предмет і опис завдань під реальну модель роботи команди, порядок і строки виплати винагороди, режим робочого часу та звітності, розділ про інтелектуальну власність, умови конфіденційності, обмеження щодо конкуренції та незалучення персоналу в межах, які не суперечать праву на працю, і механіку припинення — включно з поверненням доступів, репозиторіїв і матеріалів компанії.
З винагороди гіг-спеціаліста утримується ПДФО 5% і військовий збір 5%. Окремо резидент сплачує ЄСВ — 22% від мінімальної заробітної плати: це фіксована сума на кожного спеціаліста, а не відсоток від фактичної винагороди, і це обов'язок, а не право. Пільгова ставка військового збору 1,5% для спеціалістів Дія.City не діє — загальну ставку підвищено Законом № 4015-IX і до доходів резидентів вона застосовується з 1 січня 2025 року, тому публікації зі ставкою 1,5% стосуються доходів за 2024 рік.
Стеля пільгового режиму — 240 000 євро на рік сукупного доходу спеціаліста від резидента за всіма гіг-контрактами, перерахованого за курсом НБУ на 1 січня звітного року. На суму перевищення застосовується ПДФО 18%, і доплачує її сам спеціаліст: подає річну декларацію до 1 травня і сплачує податок до 1 серпня, зараховуючи раніше утримані 5%. Для сеньйорів і партнерів це реальний сценарій, про який компанія зобов'язана попередити заздалегідь. Детальніше про податкові режими самого резидента — на сторінці Дія.City.
Закон прямо встановлює, що гіг-контракт не може розглядатися як доказ недекларованих трудових відносин, якщо резидент не ввів спеціаліста в оману щодо правової природи договору. Це і є головна цінність режиму порівняно зі схемою ФОП-підрядників, де перекваліфікація Держпраці й податковою — поширена практика. Але захист не є автоматичним: він працює лише за коректного оформлення. Якщо договір не названо гіг-контрактом, або фактичні відносини вибудувані як трудові при формально іншому змісті договору, норма не рятує.
Гіг-контракт укладається у письмовій формі, зокрема в електронній із накладенням кваліфікованого електронного підпису — про КЕП як робочий інструмент компанії є окремий розбір у матеріалі КЕП для IT-компанії. Практично послідовність така: компанія отримує статус резидента Дія.City, потім готуються гіг-контракти під реальну модель роботи команди, і лише після цього оформлюється перехід спеціалістів.
При переведенні команди з ФОП додається ще два кроки, які найчастіше пропускають: коректне припинення чинних договорів із ФОП і оформлення переходу прав на вже створений продукт — той код, що був написаний до переходу, підпорядкований умовам старих договорів, а не нових гіг-контрактів. Перед переходом варто порахувати податкові наслідки і для компанії, і для кожного спеціаліста окремо: для частини команди ефективна ставка може змінитися не на користь спеціаліста, і про це краще домовитись до підписання, а не після першої виплати. Ці розрахунки ми робимо разом із податковим юристом.
Гіг-контракт — це окремий вид договору, який може укладати лише резидент Дія.City зі спеціалістом. Це не трудовий договір і не договір із ФОП: спеціаліст лишається незалежним виконавцем, але отримує частину гарантій, близьких до трудових, — оплачувану відпустку і лікарняний, якщо сторони їх передбачили. Форма існує тільки всередині режиму Дія.City: компанія поза цим режимом укласти гіг-контракт не може.
Сенс конструкції в тому, щоб закрити розрив між двома звичними варіантами. Трудовий договір дає спеціалісту захист, але жорстко зв'язує компанію. Робота через ФОП гнучка, але не дає спеціалісту нічого і створює ризик перекваліфікації у трудові відносини. Гіг-контракт задуманий як середина: гнучкість для компанії і мінімальний набір гарантій для спеціаліста, прямо названий у законі.
Гіг-контракт — це цивільно-правовий договір особливого виду між резидентом Дія.City і гіг-спеціалістом, запроваджений Законом України № 1667-IX «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні». Він не є трудовим договором — норми КЗпП на нього не поширюються, — але, на відміну від звичайного договору ЦПХ, надає спеціалісту базовий набір гарантій: оплачувану перерву, оплату періоду тимчасової непрацездатності та обмежену матеріальну відповідальність.
Гіг-спеціаліст — це фізична особа, яка за гіг-контрактом виконує роботи або надає послуги резиденту Дія.City як підрядник. Він не є найманим працівником і не зобов'язаний реєструватися як ФОП: податки з його винагороди утримує і сплачує сам резидент як податковий агент.
Головна відмінність — у ризику перекваліфікації. Договір із ФОП-підрядником податкова чи Держпраці можуть визнати прихованими трудовими відносинами за фактичними ознаками. Закон прямо встановлює, що гіг-контракт не може бути доказом недекларованої праці, якщо резидент не ввів спеціаліста в оману щодо правової природи договору. Крім того, за гіг-контрактом звітує і сплачує податки компанія, а не сам спеціаліст.
ПДФО — 5% з винагороди, військовий збір — 5%, ЄСВ — 22% від мінімальної заробітної плати (фіксована сума на кожного спеціаліста, а не відсоток від фактичної винагороди). Пільгова ставка військового збору 1,5% для спеціалістів Дія.City не діє з 1 січня 2025 року. Стеля пільгового режиму — 240 000 євро доходу на рік від резидента; на суму перевищення застосовується ПДФО 18%, і доплачує її сам спеціаліст за річною декларацією.
У тексті має бути прямо зазначено, що це гіг-контракт за Законом № 1667-IX — без цього договір гіг-контрактом не є. Далі: предмет і обсяг завдань, розмір і строки виплати винагороди, режим робочого часу, умова про перехід майнових прав інтелектуальної власності до резидента, конфіденційність, підстави та порядок припинення.
Зразок дає уявлення про структуру, але саме в шаблонах найчастіше бракує двох критичних речей: коректного формулювання про перехід майнових прав на створений продукт і умов, які відрізняють гіг-контракт від трудового договору за фактичними ознаками. Обидві прогалини виявляються не одразу, а під час due diligence або перевірки.
Щорічна оплачувана перерва становить 17 робочих днів (приблизно 23 календарних). Право на неї виникає після шести місяців роботи за гіг-контрактом, перерву можна ділити на частини.
Спочатку компанія має отримати статус резидента Дія.City, оскільки укладати гіг-контракти можуть лише резиденти. Далі — розрахунок податкових наслідків для компанії та для кожного спеціаліста, підготовка гіг-контрактів під реальну модель роботи, коректне припинення чинних договорів із ФОП і оформлення переходу прав на вже створений продукт.
Це договір між резидентом Дія.City і спеціалістом, який займає місце між трудовим договором і роботою через ФОП. Спеціаліст лишається незалежним виконавцем, але отримує частину гарантій, близьких до трудових, — наприклад, оплачувану відпустку і лікарняний, якщо сторони їх передбачили. Укласти такий договір може лише компанія зі статусом резидента Дія.City.
Переводите команду на гіг-контракти або тільки плануєте вхід у Дія.City? Порахуємо податкові наслідки на ваших цифрах, підготуємо гіг-контракти під реальну модель роботи команди і закриємо перехід прав на вже створений продукт.
Написати в Telegram →Вступ до резидентства, ФОП чи Дія Сіті, структура.
Договори на розробку, NDA, права на продукт.
Податкові наслідки обраної моделі, перевірки.
Коли працює, коли ні і що має бути в тексті.
Чим відрізняється від юриста і коли статус стає вирішальним.
ФОП, ТОВ, Дія.City чи нерезидент на одну сторінку А4.
Залиште номер або напишіть у Telegram, і ми повернемось із переліком найближчих кроків.