Составление гиг-контракта
Договор под реальную модель работы команды: объём задач, порядок и сроки оплаты, отчётность, коммуникация, основания прекращения.
Гиг-контракт — основной рабочий документ резидента Дія.City. От того, как он составлен, зависит и право компании на продукт, и то, не переквалифицируют ли отношения в трудовые при проверке.
Гиг-контракт — это гражданско-правовой договор особого вида между резидентом Дія.City и гиг-специалистом, введённый Законом Украины № 1667-IX «О стимулировании развития цифровой экономики в Украине». Он не является трудовым договором — нормы КЗоТ на него не распространяются, — но, в отличие от обычного договора ГПХ, даёт специалисту базовый набор гарантий: оплачиваемый ежегодный перерыв, оплату периода временной нетрудоспособности и ограниченную материальную ответственность. Заключать гиг-контракты могут только компании со статусом резидента Дія.City.
Гиг-специалист — это физическое лицо, которое по такому договору выполняет работы или оказывает услуги резиденту. Он не является наёмным работником и не обязан регистрироваться как ФЛП: налоги с его вознаграждения удерживает и уплачивает сам резидент как налоговый агент.
Гиг-контракт только выглядит простым документом. На практике именно в нём чаще всего не хватает двух вещей: чёткого перехода прав на продукт и формулировок, которые отличают его от трудового договора.
Договор под реальную модель работы команды: объём задач, порядок и сроки оплаты, отчётность, коммуникация, основания прекращения.
Раздел о переходе имущественных прав интеллектуальной собственности к компании — без него продукт формально остаётся у исполнителя.
Условия NDA внутри гиг-контракта, ограничения по конкуренции и непереманиванию персонала — в пределах, которые не противоречат праву на труд.
Формулировки, которые чаще всего дают основания считать гиг-контракт скрытыми трудовыми отношениями, и как их избежать.
Порядок перевода команды с модели ФЛП-подрядчиков, расчёт налоговых последствий, сопровождение оформления.
Претензионная работа, расторжение договора, возврат доступов и материалов, защита интересов компании в споре.
Три модели оформления отношений с разработчиком отличаются не названием, а тем, кто несёт налоговую нагрузку и какой риск возникает при проверке. Трудовой договор означает полный социальный пакет по КЗоТ и самую высокую налоговую нагрузку: НДФЛ 18%, военный сбор 5% и ЕСВ 22% от фактической суммы. Договор с ФЛП-подрядчиком экономически выгоднее, но несёт риск переквалификации: если фактические признаки отношений трудовые — постоянный график, подчинённость, отсутствие других заказчиков, — налоговая или Гоструда могут признать договор трудовым задним числом с доначислением налогов за весь проверяемый период. Гиг-контракт закрывает именно этот риск на уровне закона, сохраняя низкую налоговую нагрузку, но доступен только резидентам Дія.City.
Самое важное требование — формальное: в тексте должно быть прямо указано, что это гиг-контракт по Закону № 1667-IX. Без этого указания договор гиг-контрактом не является со всеми последствиями, включая утрату защиты от переквалификации. Далее закон устанавливает минимальный набор условий, которые действуют независимо от того, упомянуты ли они в тексте:
Образец из открытых источников даёт представление о структуре, но именно в шаблонах чаще всего не хватает двух критических вещей. Первая — корректная формулировка о переходе имущественных прав на созданный продукт: закон устанавливает презумпцию в пользу резидента, но иностранный покупатель или инвестор во время due diligence проверяет не презумпцию, а конкретный пункт договора по каждому, кто касался кода. Вторая — условия, отличающие гиг-контракт от трудового договора по фактическим признакам: если текст назван гиг-контрактом, а фактически отношения выстроены как трудовые, законодательная защита не срабатывает.
Рабочий гиг-контракт обычно содержит: предмет и описание задач под реальную модель работы команды, порядок и сроки выплаты вознаграждения, режим рабочего времени и отчётности, раздел об интеллектуальной собственности, условия конфиденциальности, ограничения по конкуренции и непереманиванию персонала в границах, не противоречащих праву на труд, и механику прекращения — включая возврат доступов, репозиториев и материалов компании.
С вознаграждения гиг-специалиста удерживается НДФЛ 5% и военный сбор 5%. Отдельно резидент уплачивает ЕСВ — 22% от минимальной заработной платы: это фиксированная сумма на каждого специалиста, а не процент от фактического вознаграждения, и это обязанность, а не право. Льготная ставка военного сбора 1,5% для специалистов Дія.City не действует — общая ставка повышена Законом № 4015-IX и к доходам резидентов применяется с 1 января 2025 года, поэтому публикации со ставкой 1,5% относятся к доходам за 2024 год.
Потолок льготного режима — 240 000 евро в год совокупного дохода специалиста от резидента по всем гиг-контрактам, пересчитанного по курсу НБУ на 1 января отчётного года. На сумму превышения применяется НДФЛ 18%, и доплачивает её сам специалист: подаёт годовую декларацию до 1 мая и уплачивает налог до 1 августа, засчитывая ранее удержанные 5%. Для сеньоров и партнёров это реальный сценарий, о котором компания обязана предупредить заранее. Подробнее о налоговых режимах самого резидента — на странице Дія.City.
Закон прямо устанавливает, что гиг-контракт не может рассматриваться как доказательство недекларированных трудовых отношений, если резидент не ввёл специалиста в заблуждение относительно правовой природы договора. Это и есть главная ценность режима по сравнению со схемой ФЛП-подрядчиков, где переквалификация Гоструда и налоговой — распространённая практика. Но защита не является автоматической: она работает лишь при корректном оформлении. Если договор не назван гиг-контрактом, или фактические отношения выстроены как трудовые при формально ином содержании договора, норма не спасает.
Гиг-контракт заключается в письменной форме, в том числе в электронной с наложением квалифицированной электронной подписи — о КЭП как рабочем инструменте компании есть отдельный разбор в материале КЭП для IT-компании. Практически последовательность такая: компания получает статус резидента Дія.City, затем готовятся гиг-контракты под реальную модель работы команды, и только после этого оформляется переход специалистов.
При переводе команды с ФЛП добавляются ещё два шага, которые чаще всего пропускают: корректное прекращение действующих договоров с ФЛП и оформление перехода прав на уже созданный продукт — тот код, что был написан до перехода, подчинён условиям старых договоров, а не новых гиг-контрактов. Перед переходом стоит посчитать налоговые последствия и для компании, и для каждого специалиста отдельно: для части команды эффективная ставка может измениться не в пользу специалиста, и об этом лучше договориться до подписания, а не после первой выплаты. Эти расчёты мы делаем вместе с налоговым юристом.
Гиг-контракт — это отдельный вид договора, который может заключать только резидент Дія.City со специалистом. Это не трудовой договор и не договор с ФЛП: специалист остаётся независимым исполнителем, но получает часть гарантий, близких к трудовым, — оплачиваемый отпуск и больничный, если стороны их предусмотрели. Форма существует только внутри режима Дія.City: компания вне этого режима заключить гиг-контракт не может.
Смысл конструкции в том, чтобы закрыть разрыв между двумя привычными вариантами. Трудовой договор даёт специалисту защиту, но жёстко связывает компанию. Работа через ФЛП гибкая, но не даёт специалисту ничего и создаёт риск переквалификации в трудовые отношения. Гиг-контракт задуман как середина: гибкость для компании и минимальный набор гарантий для специалиста, прямо названный в законе.
Гиг-контракт — это гражданско-правовой договор особого вида между резидентом Дія.City и гиг-специалистом, введённый Законом Украины № 1667-IX «О стимулировании развития цифровой экономики в Украине». Он не является трудовым договором — нормы КЗоТ на него не распространяются, — но, в отличие от обычного договора ГПХ, даёт специалисту базовый набор гарантий: оплачиваемый перерыв, оплату периода временной нетрудоспособности и ограниченную материальную ответственность.
Гиг-специалист — это физическое лицо, которое по гиг-контракту выполняет работы или оказывает услуги резиденту Дія.City как подрядчик. Он не является наёмным работником и не обязан регистрироваться как ФЛП: налоги с его вознаграждения удерживает и уплачивает сам резидент как налоговый агент.
Главное отличие — в риске переквалификации. Договор с ФЛП-подрядчиком налоговая или Гоструда могут признать скрытыми трудовыми отношениями по фактическим признакам. Закон прямо устанавливает, что гиг-контракт не может быть доказательством недекларированного труда, если резидент не ввёл специалиста в заблуждение относительно правовой природы договора. Кроме того, по гиг-контракту отчитывается и платит налоги компания, а не сам специалист.
НДФЛ — 5% с вознаграждения, военный сбор — 5%, ЕСВ — 22% от минимальной заработной платы (фиксированная сумма на каждого специалиста, а не процент от фактического вознаграждения). Льготная ставка военного сбора 1,5% для специалистов Дія.City не действует с 1 января 2025 года. Потолок льготного режима — 240 000 евро дохода в год от резидента; на сумму превышения применяется НДФЛ 18%, и доплачивает её сам специалист по годовой декларации.
В тексте должно быть прямо указано, что это гиг-контракт по Закону № 1667-IX — без этого договор гиг-контрактом не является. Далее: предмет и объём задач, размер и сроки выплаты вознаграждения, режим рабочего времени, условие о переходе имущественных прав интеллектуальной собственности к резиденту, конфиденциальность, основания и порядок прекращения.
Образец даёт представление о структуре, но именно в шаблонах чаще всего не хватает двух критических вещей: корректной формулировки о переходе имущественных прав на созданный продукт и условий, отличающих гиг-контракт от трудового договора по фактическим признакам. Оба пробела обнаруживаются не сразу, а во время due diligence или проверки.
Ежегодный оплачиваемый перерыв составляет 17 рабочих дней (примерно 23 календарных). Право на него возникает после шести месяцев работы по гиг-контракту, перерыв можно делить на части.
Сначала компания должна получить статус резидента Дія.City, поскольку заключать гиг-контракты могут только резиденты. Далее — расчёт налоговых последствий для компании и для каждого специалиста, подготовка гиг-контрактов под реальную модель работы, корректное прекращение действующих договоров с ФЛП и оформление перехода прав на уже созданный продукт.
Это договор между резидентом Дія.City и специалистом, занимающий место между трудовым договором и работой через ФЛП. Специалист остаётся независимым исполнителем, но получает часть гарантий, близких к трудовым, — например, оплачиваемый отпуск и больничный, если стороны их предусмотрели. Заключить такой договор может только компания со статусом резидента Дія.City.
Переводите команду на гиг-контракты или только планируете вход в Дія.City? Посчитаем налоговые последствия на ваших цифрах, подготовим гиг-контракты под реальную модель работы команды и закроем переход прав на уже созданный продукт.
Написать в Telegram →Вступление в резидентство, ФЛП или Дія.City, структура.
Договоры на разработку, NDA, права на продукт.
Налоговые последствия выбранной модели, проверки.
Когда работает, когда нет и что должно быть в тексте.
Чем отличается от юриста и когда статус становится решающим.
Оставьте номер или напишите в Telegram, и мы вернёмся с перечнем ближайших шагов.